9月份以來水務集團黨委深入貫徹落實守初心、擔使命、找差距、抓落實總要求，聚焦中心工作，始終堅持把解決問題、推動工作作為調查研究的出發(fā)點和落腳點，用百姓獲得感、幸福感檢驗主題教育成效，推動主題教育走深走實。
一、確定調研課題，突出“實”字
目前國有企業(yè)已經(jīng)進入改革發(fā)展的新時代，一些老舊的辦法已經(jīng)不適應企業(yè)的發(fā)展需求，一些過去成功的方法也被時代賦予了新的內涵。如何克服困難挑戰(zhàn)，破解面臨的難題，重點就是深入開展調查研究，并將之貫穿主題教育始終。集團主要領導把調研工作的著力點放在查找問題、發(fā)現(xiàn)短板上，圍繞貫徹黨中央決策部署，圍繞落實習近平總書記重要講指示批示精神，圍繞新時代黨的建設總要求和重點任務，圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略目標和生產(chǎn)經(jīng)營工作，深化企業(yè)改革、優(yōu)化營商環(huán)境、推動高質量發(fā)展等方面開展調研，切實解決集團存在的突出問題和職工群眾反映強烈的熱點難點問題，制定鞍山市水務集團班子總體調研方案及班子成員個人調研方案，確定“加強基層黨組織建設，提升基層黨建工作質量”“加快重點項目建設，增強企業(yè)發(fā)展后勁”等4個調研課題。
二、開展調研活動,突出“廣”字
調研課題確定后，集團主要領導帶著各自的調研課題和工作難題輕車簡從，深入經(jīng)營公司、供水公司、排水公司、羊耳峪垃圾滲濾液施工現(xiàn)場、污水處理廠等基層一線開展調研，采取個別談話、召開座談會、實地走訪等方式，發(fā)現(xiàn)問題、制定措施，對能夠立即解決的問題立行立改，力爭在解決職工群眾關注的熱點難點問題上取得新進展，在提升為民服務水平上取得新突破。修訂完善了大病職工幫扶救助金管理暫行辦法，幫扶救助金設立額從40萬元提高到50萬元，個人最高幫扶額度從1.5萬元提高到2萬元；主要領導親自接訪辦理8890訴求件，盡全力為百姓解決難題，相繼解決了政府回遷樓、棄管樓申江嘉寶麗園小區(qū)、綠色智慧城小區(qū)、齊大山地區(qū)居民樓供水設施無人維修等問題；加快推進“三供一業(yè)”供水設施改造、南沙河整治、羊耳峪垃圾滲濾液處理和湯崗子污水處理廠建設等民生工程項目，助力鞍山經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境改善；實行2212110客服熱線24小時報修咨詢服務，打造“半小時”為民服務圈，推進實施便民服務舉措，在烈士山公園建設直飲水飲用點2個，不斷提升為民服務水平。
三、檢驗調研成果，突出“用”字
在確定調研課題時，集團黨委就要求領導班子成員主題教育調研工作堅持結果導向，注重務實管用，對調研中發(fā)現(xiàn)的問題認真研究、歸納梳理后列入檢視問題清單制定整改方案，明確責任領導和責任處室，落實時間表和路線圖，推動調研發(fā)現(xiàn)的問題不折不扣落實落地解決，切實把調查研究成果運用好、作用發(fā)揮好，及時轉化為思路、舉措，指導實踐、推動工作。目前，班子成員的調研成果，制定的整改措施，已經(jīng)轉化為推動集團改革創(chuàng)新發(fā)展，堅持為民服務，實現(xiàn)集團高質量發(fā)展的新動力。
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